kintanbunga's blog

  RINGKASAN “ KERANGKA KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ” Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen Matakuliah : Bagus Nurcahyo     Disusun Oleh   : Kintan Bunga Larasati (23217228)       4EB08 Ekonomi/Akuntansi Universitas Gunadarma 2017/2018 KERANGKA KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA   1.       Sejarah Lahirnya MSDM Tonggak sejarah yang teramat penting dalam menandai diperlukannya sumber daya manusia adalah timbulnya Revolusi Industri di Inggris. Dampak Revolusi Industri tidak hanya merubah cara produksi, tetapi juga penanganan sumberdaya manusia yang berbeda dengan sebelumnya, lahirnya berbagai perusahaan dengan penggunaan teknologi memungkinkan diproduksinya barang secara besar-besarnya dengan memanfaatkan tenaga manusia yang tidak sedikit. Penggunaan tenaga secara besar-besaran ini akan menuntut pemilik perusahaan mulai memikirkan gaji, penempatan, perlakuan terhadap karyawan termasuk kesejahteraannya. Akhirnya saat itu dibentuk apa y

  MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA “ Penarikan SDM ” MINGGU 4     Dosen Matakuliah : Bagus Nurcahyo     Disusun Oleh   : Kintan Bunga Larasati (23217228)      4EB08 Ekonomi/Akuntansi Universitas Gunadarma A. Pengertian, Maksud, dan Tujuan Penarikan SDM Penarikan (recruitment) adalah proses pencarian dan  pemikatan  para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses   ini  dimulai   ketika para   pelamar  dicari  dan  berakir   bila  lamaran- lamaran (aplikasi) mereka diserahkan. Definisi rekrutmen menurut Siagian (2009)   adalah   Proses   mencari, menemukan,  dan   menarik   pelamar  untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Sedangkan menurut Hasibuan (2007), Penarikan adalah usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan. Dapat disimpulkan bahwa penarikan   /   rekrutmen   tenaga   kerja merupakan proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang